2人目妊娠と育休期間〜働く女性が考えたい仕事と権利

女性いが働いている場合、妊娠出産には育休制度という権利があり、一定期間休職が認められています。

しかし、復帰まで2人目を妊娠するケースも多く、仕事復帰が難しくなることもあります。

働く女性が二人目の妊娠を考えた時、仕事においてどのような影響や問題が出るのかまとめてみました。

2人目の子供を考えている時は、働き方や家族のことをぜひ参考にしてみてください！

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育休復帰後から2人目妊娠までの適切な期間

1年半育休を所得した社員が、復職後数ヶ月で妊娠。

周りの率直な意見を聞いてみると「それはないわー、と思った。みんな口には出さないけど、同じことを思ってるんじゃないかな」と、本音を明かしてくれた。

しかしその一方で、上司から「2人目がほしいのであれば、立て続けに生んで育休を取ってくれたほうが助かる」と言われた人もいるようです。

どうせ欠員を補充するのであれば、そうしてくれたほうが一度で済むのでありがたいとの理由のようです。

「１、2年復帰して、子供ができてまた辞められるのも迷惑」であると、育休中の立て続けの出産を提案する人もいた。

ですがこのような見えないプレッシャーは、女性社員に複雑な思いを抱かせる場合もあります。

「育休が明けて、復職後1ヶ月で妊娠発覚しました。今産む決断をすると確実に退職になると思ったので、堕ろしました。中絶なんて最低！とか避妊したらよかったのに！など言われそうですが、避妊していたにも関わらずできたので、なかなか自分の思い通りにはいかないです」

「これでは産みにくい世の中は変わらない。何年以上は空けないと迷惑がかかるなんて、そんなタイミングよく妊娠できない」

会社や同僚に迷惑をかけたくないという思いは、日本人の責任感の強さの表れでもあるので美徳だとは思いますが、それが少子化につながっているのではないかという指摘もあります。

産休育休は国が定めている権利ですから、「図々しいというのはお門違い」と、気にしすぎる必要はないと批判する人もいました。

2人目妊娠した時の育休期間と働き方

条件として、育児休業開始日前の2年間の間に11日以上働いた月が、12ヶ月以上あることが大前提です。

その2年間の間に産休、育休、疾病等で30日以上働けない日があった場合は、その期間分を2年間の間に加算してくれます。

ただ、延長は最大で4年間とのことです。

育児休業給付金をもらうためには、産休所得前1年間は働くことが必要です。

第一子に限らず、第二子以降も産前休暇に入る前は1年間は働きましょう。

第二子以降の場合、どのようなケースだと育児休業給付金はもらえるのか、もらえないのかまとめてみました。

①第一子の育休が明けた後、１年以上働いて第二子の産休を取る場合・・・もらえる

②第一子の育休が明けた後、１年未満働くか、復帰せず第二子の産休に入る場合・・・第一子の育休が２年以内ならもらえる、２年超〜３年以内だと微妙

第一子の育休を３年近く所得した人は、復職してから1年未満しか働かない、または復職せず産休に入った場合、育児休業給付金がもらえない可能性があります。

第一子で１〜２年前後の育休を取った場合は、年子になっても職場復帰なしで、第二子の給付金がもらえます。

育休期間中に2人目を妊娠！

育休中に2人目を妊娠した場合、1人目の分の育児休業はどうなるのでしょう。

出産後、子供が１歳になるまでが育児休業と定められており、病院によって異なりますが最大３年間休業できる場合もあります。

子供の年齢を2歳差で産みたいと考えている人は多く、育休中に2人目を妊娠することも決して少なくはありません。

2人目の産休に入った途端、1人目の育児休業が消えてしまうのでは、と思う方もいるでしょうが、育児休業中に妊娠、出産をする場合、最大で4年間までの育児休業の延長が認められています。

第一子の育児休暇が終わったら第二子の産後休暇、その後第二子の育児休暇を取る形となります。

1人目の育休中、2人目の産休に入った場合、給付金はどのようになるのでしょうか。

受給資格としては、育児休業が始まる2年以内に賃金支払いの日数が11日以上の期間が12ヶ月あることが条件となります。

復職後、1年以上雇用が見込めることも条件となりますが、あくまでも「見込み」なので心配することはないでしょう。

最大で4年間の育児休業が認められていますので、第二子の育児休業給付金は、第一子の時と同額もらうことが可能です。

第一子の育児休業は、第二子の産休開始日の1日前までとなるので、第一子の分の育児休業給付金は、第二子の産休が始まる一日前で終了となります。

出産育児一時金や出産手当金は第二子の場合も第一子と同じように給付されます。

育休中の2人目妊娠…復帰までの期間が長いと肩身が狭い!?

保育園に通っている兄弟を見てみると、年齢が離れた兄弟が多いように思われます。

育休を取るとなると、短期間で会社にそんなに迷惑をかけられないと考えるからでしょうか。

働くママのお子さんは、2歳違いの兄弟が割りと多いように感じます。

公務員の家庭はあまり気にしていないと思いますが、普通の会社では育休をのんびり取っていると、解雇につながるかもしれないという不安があるのだと思います。

1年間ぐらいは休むことになるので、産休から育休、復職後半年ほどで第二子の産休となると、やはり肩身が狭い思いをしてしまいます。

しかしながら、自分の年齢を考えた結果、比較的高齢で第一子を産んでいる場合、第二子も期間をあけないほうがいいでしょうから、周りを気にしすぎないことも重要だと思います。

年齢的に2つ違いで出産したいと考えるのならば、育休の期間を短くし早めに職場に復帰するという方法もあります。

仕事から長期間離れていると、勘が鈍ることもありますので、上司にやんわり相談してみるのいいかもしれません。

なかなか計画通りにいかないのが妊娠ですが、産休育休を取るとなると誰かに負担がかかってしまうのは間違いないので、できるだけ迷惑のかからないタイミングが望ましいですね。

2人目妊娠で育休期間が延長に…これって問題ない？

権利として行使して問題ないと思います。

何年か後に復職後、周りから文句が出ないぐらいきっちりと働いたらいいだけの話だと思います。

子供を産む事ができるのは女性だけですし、産休育休を取るのが当たり前になってくれないと。

働く女性にとっては、日本は難しい国かもしれませんね。

これから結婚、出産を控える女性たちが後に続けるようにするためにも、女性が働きやすい環境に私たちが変えていかないといけないと思っています。

人の目を気にしていたら、周りは変わりません。

文句を言いたい人たちには言わせておきましょう。

復帰した後に「こんなに働いてくれるのか」という仕事ぶりをして、黙らせてやればいいんです。

でも、そこまでの自信と覚悟がないなら、潔く辞めるのもひとつの手かもしれません。

2人いる産休から戻ってきた女の先生、1人はヒステリックで給料のためだけに働いているような先生、もう1人は母性愛があふれていてやる気がみなぎっている先生。

前者の場合は辞めてもらったほうが親としてはありがたいです。

ですが、後者になる自信があるならぜひ戦ってもらいたいです。

子持ちのママならではの、子供の気持ちのわかる温かい先生になって戻ってきてください。

頑張ってください。応援しています。