出産で退職して後悔しないための仕事と育児！

出産のために仕事を退職し、育児に専念する女性は多く、育児と仕事の両立が難しいと考える方が多いようです。

しかし、実際に出産退職で後悔してしまった女性も多いようです。

最近は女性が働きやすいように社会も変りつつあるため、昔のように出産と退職を結び付ける必要がないのかもしれません。

そこで今回は、育児と仕事について実態をリサーチしてみました！

どうするか迷った時にはぜひ参考に、育児と仕事について考えてみましょう。

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後悔しちゃう？出産で退職する女性の現状

現在は「1億総活躍社会」と銘打ち、女性の働き方も多様化してきました。

出産・育児休暇や子育て支援などが徐々に充実する中、それでもまだ約8割の働く女性が、妊娠・出産を機に会社を退職しているのが現状です。

その内訳を見ていると、パートや契約などの非正規雇用者の方は約9割、正社員などの正規雇用者は約7割が、退職している状態で、正規雇用者よりも非正規雇用者の方が2割程度上回る結果となりました。

辞めた理由を伺ったところ、一番多かった答えが、もともと妊娠・出産を機に仕事を辞めるつもりだったということです。

昔に比べると、妊娠・出産後も仕事を続ける女性は増えてきているとはいえ、女性の意識の中では、妊娠・出産が退職のタイミングだと考えている方が多いようです。

女性の働き方改革が本当の意味で浸透するのは、まだまだ先の話と言えるでしょう。

退職したら後悔するかも…出産の分岐点

最近は出産・育児休暇を取得しやすくなり、仕事復帰を望めば受け入れられる体制も整いつつありますが、実際には妊娠・出産を機に仕事を辞めてしまう女性の方が多いというのが現状です。

妊娠・出産を機に会社を退社する約半数の女性が、会社を自主的に辞めると選択していますが、その気持ちの中には様々な葛藤も含まれています。

初めての妊娠・出産を迎え、仕事と家事・育児の両立ができるのかどうか、想像のつかない新しい生活への不安に対して、「家庭に専念」という言葉を代用しているに過ぎないのです。

子供が生まれ育児をしながら、今までのように仕事をすることに不安を感じ、育児と仕事を比べた時に、育児を優先する女性が多いのです。

妊娠・出産で仕事を諦める必要はありませんが、実際の育児が始まる前にその判断をするのは大変難しく、どちらか一方を選択してしまうのです。

退職しとけばよかった…出産後の仕事復帰で後悔!?

子供が2・3歳になったら、また社会復帰するか考えよう…と、妊娠・出産を機に会社を退社する女性はかなり多いようです。

しかしこの判断が後に退職を後悔することになっていくのです。

後悔する原因は保育園の問題です。

保育園の待機児童の問題も多く取り沙汰されていますが、いざ子供を預けて働こうと思っても、なかなか子供を受け入れてくれる保育園を探すのは大変です。

保育園は点数制で優先順位が決まっているため、シングルマザーや育休中の子供の方が優先的に入園できる仕組みになっています。

そのため、子供を預けてから仕事を探そうと思っても、専業主婦の優先順位はかなり低く、地域的に待機児童を抱えているところであれば、まず保育園の入園は無理でしょう。

社会復帰を考えた時に初めて、そのハードルの高さを感じ、退職せずに育休を選択すればよかったと後悔してしまうのです。

後悔しない出産退職！知っておくべき失業保険

退職をすると、労働者の権利として失業保険を約1年に渡り受け取ることができます。

しかしここで注意が必要なのが、失業保険の取得条件として重要な今後の就職意思の有無です。

今後就職する意思があり、休職中の生活を支えるために支払われるのが失業保険なので、働く意思がない場合、失業保険は適用されません。

そして、妊娠中は状況的に働く意思がないとみなされて失業保険が適用されず、妊娠・出産中に適用期限の1年を過ぎてしまうのです。

しかしこの場合、失業保険の受給期間を延長する申請をすれば、退職から約3年間延長することができ、本来の受給期間の1年と合わせて約4年間延長することができます。

失業保険の適用期間を延長する場合は管轄のハローワークに離職票・印鑑・妊娠を証明できる診断書を持参しましょう。

この延長申請は退職から2ヶ月の間までに行う必要があるので、申請する場合は期間を守りましょう。

出産退職で後悔…働く女性の給付金

出産を機に退職する場合は、上記の通り申請すれば、失業保険が支給されるようになります。

そして、出産後も働くことを選択した女性にも、いくつかの給付金があります。

出産手当金

これは働いている女性だけではなく、退職した女性にも適応される手当で、出産によって会社を休業している間に給料が支払われていない時のみ適応されます。

受け取れる出産手当金の金額は、給料の約6割を98日分（出産前後）支給されることになります。

育児休業給付金

これは育児をしながら働く女性にのみ支払われる給付金です。

育児休業中に給料の支払いがない場合、給料の約3割を最長10ヶ月受け取ることができます。

育児休業者職場復帰給付金

育休終了後、仕事復帰し6ヶ月経過した時に支給される給付金です。

支給額は月給の約1割を育児休業給付金を受け取った期間分支給されます。